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這不是一種可以被認定為殘疾的工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 144人看過

確認為工傷后，方可申請工傷傷殘鑒定。一個是在無照企業(yè)的事故中受傷，另一個是16歲以下（童工）

如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內或診斷、處理之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動保障行政部門認定申請的在本條第1款規(guī)定的期限內發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔

工傷賠償如何處理糾紛

工傷職工及其親屬可以申請勞動保護如果他們在申請工傷保險和處理工傷保險福利時與雇主發(fā)生爭議，則按照規(guī)定進行仲裁。工傷職工家屬對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險機構的繳費決定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。如果您對勞動鑒定委員會做出的殘疾等級鑒定結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定機構的重新鑒定是最終鑒定

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