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勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 752人看過

如何根據(jù)《勞動爭議仲裁與調(diào)解法》第21條確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)

，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄權(quán)

勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄

企業(yè)勞動爭議處理條例第18條規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與員工不在同一管轄范圍內(nèi)仲裁委員會，勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會管轄知識：

勞動爭議受理范圍

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，勞動部辦公廳根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）發(fā)布的《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號），仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：（1）中國境內(nèi)各類企業(yè)和職工；（2）個(gè)體工商戶、學(xué)徒工和幫工；（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會組織及其自身的工人（或工人）

從爭議內(nèi)容來看，包括：

（I）因解雇、退市、解雇員工引起的爭議，員工辭職和自動辭職（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)

（3）因履行勞動合同引起的爭議

（4）其他勞動爭議，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)定處理

通過上述《勞動仲裁知識》編輯luba.com，你對這方面有新的認(rèn)識嗎？我希望小編的資料能幫助有需要的人解決實(shí)際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供更好的服務(wù)

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