夜班吸煙死亡是否構成工傷

符合因“在工作時間和工作場所執行工作職責造成的暴力和其他意外傷害”造成的工傷認定條件，哪些應屬于工傷

維護工傷權利的預防措施是什么

首先，評估法律權利保護的可能性

所謂權利保護是指當權利受到侵犯時，需要通過法律渠道保護權利。如果有人發生工傷，本單位將積極配合員工申報工傷并獲得賠償。在這種情況下，根本沒有必要保護他們的權利；需要保護其權利的往往是不積極為員工申報工傷、不積極為員工爭取賠償的單位，因此，員工需要自己保護自己的權利

那些制度比較正式、勞動合同和社會保險比較完善的單位有可能積極配合員工申報工傷；沒有合同和社會保障的單位不太可能積極配合員工申報工傷

原因也很簡單。如果員工有社會保障，那么工傷補償主要由國家支付。該單位只是合作。為什么不呢？但是，如果員工沒有社會保障，那么所有的補償都應該由單位老板自己支付。在利益攸關的情況下，很少有單位會如此有尊嚴，以犧牲自身利益為代價來造福他人

律師建議：作為一名員工，在工傷后躺在病床上時，他不妨評估未來“維權”的可能性。如果你在一家有健全制度、完整勞動合同和社會保險的大公司工作，一般來說，你不太可能需要“保護你的權利”。你可以考慮關閉這個頁面。但是如果你沒有合同也沒有社會保障，你就需要繼續看不起我。準備能夠證明“工傷”性質的材料。

工傷包括兩種含義：第一種是工傷，第二種是因工作造成的。只有將兩者結合起來，才能構成工傷并獲得工傷賠償。這個原因很簡單，不需要進一步解釋。然而，在實踐中，雇員很容易證明自己受傷，但很難證明他們的受傷是“由于工作原因”，這也構成了雇員在工傷中保護其權利的主要障礙

律師的建議：如果發生工傷，及時報警，打120叫救護車。120醫療急救記錄，對事件情況有一定的證據保存作用，有利于工傷認定。此外，應及時聯系事件發生時在場的人員，要求他們作證，以證明工傷的事實

3.保留醫療數據

工傷不同于一般傷害。為了獲得補償，員工需要向勞動部門申報工傷，然后進行殘疾評估，最后根據評估結果計算補償。無論是工傷申報還是傷殘鑒定，醫療數據都是必不可少的資料。許多人受傷后，由于所有醫療和住院程序都由該單位處理，醫療數據也掌握在該單位手中。這樣，如果單位不愿意與員工合作申報工傷，往往會采取隱藏和扣留醫療資料的方式，使員工無法自行申報工傷

律師建議，工傷發生后，所有醫療材料應盡可能由您自己掌握。如果單位表示需要為員工提交工傷申報材料，員工可以向單位提交復印件，原件應保存在自己手中。如果勞動部門要求檢查原件，員工應自行將原件帶到勞動部門。不適合通過機組換手，以避免材料損失等問題，導致未來無法申報工傷

IV.收集和保存勞動關系證據

許多人在維護工傷權益時遇到的一大障礙是“如何證明自己與單位之間的勞動關系”。因為要申報工傷，首先要證明你是這個單位的員工。然而，許多需要保護自己權利的工人沒有與該單位簽訂勞動合同，或者盡管他們已經簽訂了勞動合同，但他們被留在該單位，而不是自己手中。這種情況非常麻煩

因為勞動部門接受工傷申報，它通常只看勞動合同。如果沒有合同，即使員工提供其他證據，如品牌工廠服裝、工資單和考勤卡，也無法直接申報工傷。在這種情況下，員工必須與單位打官司，以確定“受傷員工與單位之間存在勞動關系”的事實，然后接受裁決和判決，以取代勞動合同，然后才能宣布工傷。這無疑會給受傷員工的權利保護增加大量的人力和物力成本，并將大大延長獲得工傷賠償的時間。律師建議，工傷后，你應該保留自己的勞動合同——如果不是，你應該試著與該單位簽訂一份補充協議。如果確實無法獲得勞動合同，我們應盡最大努力收集能夠證明勞動關系的各種證據，為“確認勞動關系”的訴訟做好準備。盡快上報工傷事故

依法，自工傷發生之日起一個月內，單位應當申報工傷；如果單位在一個月內拒絕申報，員工應在一年內申報工傷。如果超過這一期限，在實踐中，往往被視為雇員放棄了工傷賠償的要求。需要強調的是，“一個月”和“一年”是指工傷事故發生后一年，不是在治療結束后一年，

律師建議：發生工傷時，督促單位及時為自己申報工傷；如果單位在一個月內沒有申報或態度模糊，員工應準備好“保護自己的權利”

VI.積極協商

保障工傷權利的程序相對復雜，需要很長時間。如果單位故意拖延時間，最多可能拖延一年或兩年

許多員工都被這段時間嚇壞了，不明白為什么需要這么長時間。為了保護工傷權益，我們應該先申報工傷，然后進行傷殘鑒定，然后才能要求賠償；如果沒有勞動合同，您必須在申請工傷之前提起訴訟以確定勞動關系-在這里的每一步，單位都可以繼續起訴、上訴、申請復議、申請重新評估等。完全有可能以各種方式拖延時間。因此，在“機組故意拖延時間”的情況下，完全可以等待一年或兩年。事實上，許多單位會通過拖延時間迫使員工讓步

律師的建議：農民工作為弱勢群體，往往希望在工傷后盡快獲得補償。大多數工傷賠償案件通過協商、調解在訴訟中、甚至在訴訟前解決。工傷發生后，通過勞動部門和律師積極協商調解，有利于問題的早日解決

VII。盡快維護權利

為了協商這件事，我們需要你的愛和我的愿望，雙方都同意。有時，單位和員工之間存在很大的意見分歧，因此他們無法達成一致或協商。在這種情況下，員工不能再猶豫，應該立即采取法律手段保護自己的權利。大多數情況下，單位和員工無法自行協商，但在員工以書面請愿書將單位告上法庭并擺出姿態之后