在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你還必須在工傷鑒定的6級工作嗎
工傷評估你還必須在6級上班嗎
你不必上班。法律規定，可以保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。工傷保險條例第36條規定：如果雇員因工作被確定為5級或6級傷殘，他/她應享受以下福利：
（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：5級傷殘為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
六級傷殘賠償標準
根據中國工傷保險的規定，如果員工因工致殘被認定為六級傷殘，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼等福利。具體補償標準如下：
維護勞動關系：
1.一次性傷殘津貼：16個月工資
2.傷殘津貼：本人工資的60%
終止勞動關系：1.一次性傷殘津貼：16個月工資
2。一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼的具體補償標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
[備注]：
1.六級受傷職工與本單位保留勞動關系的，由本單位安排工作。如果安排工作有困難，應按月支付傷殘津貼
2.如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位應當補足差額
3.一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付
4.傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金由用人單位支付
5.用人單位必須支付工傷鑒定是指設區的市以上勞動能力鑒定委員會對工傷相關事項進行鑒定的行為在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上，在其醫療結束或期滿后。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、殘疾輔助設備配置鑒定等。更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證形式審查的主要內容有哪些
2021-01-13本村人宅基地拆遷糾紛怎么維權
2021-02-21車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13子女贈予父母的房產可以變更回來嗎
2020-11-30“凈身出戶”的保證書效力如何
2020-12-31精神損害賠償金多少
2021-01-03勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30航班延誤賠償多少錢
2020-12-15被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
2020-11-28保險合同成立要件有哪些
2020-12-24中華人民共和國保險法的具體內容是什么
2021-01-29論保險詐騙的共犯問題
2021-02-26旅行社責任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26農民土地承包經營權從什么時候開始的
2020-12-24土地承包與土地流轉有什么不同嗎
2021-03-19關于建設用地使用權流轉方式
2020-12-02裝修的房子拆遷之后賠償嗎
2021-03-05違章建筑的認定主體是誰
2021-02-24空宅基地,拆遷怎么補償
2021-01-15