用人單位對工傷能力的認定λ、受傷員工或其直系親屬應向市勞動能力分區鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定和職工工傷醫療相關資料

2.根據《工傷保險條例》的相關規定，申請勞動能力鑒定應提交哪些資料

，勞動能力鑒定申請應當提交工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關材料。工傷認定由勞動保障行政部門根據國家政策法規的規定，確定員工的工傷或職業病是否屬于工傷范圍，并書面決定是否符合工傷基本條件符合工傷標準。職工工傷醫療相關數據是指醫院記錄的有關情況的數據，工傷職工因事故受傷或患職業病到工傷保險指定的醫療機構就診時的病史和治療情況。據此,，勞動能力鑒定機構審查受傷員工的傷害是否處于穩定狀態，是否可以進行勞動能力鑒定

3.如何劃分工傷勞動能力鑒定

工傷等級為1-4的完全喪失勞動能力；5-6級的學生大多是無能力的；7-10級部分喪失勞動能力

4.勞動能力鑒定結論的期限有何規定

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60天內作出勞動能力鑒定結論勞動能力評價。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時提交到鑒定申請書λ和個人

5。您如何不同意勞動能力鑒定結論？什么

評估申請λ或個人對設區的市勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可在收到評估結論之日起15天內向省勞動能力評估委員會申請重新評估。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

如果申請人向上一級勞動能力鑒定委員會申請超過15天，上一級勞動能力鑒定委員會可以逾期不予受理。同時，勞動能力評估委員會的評估結論是不可訴的

6.什么？是否為勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動者因工傷或非工傷、疾病等原因受到不同程度的勞動和生活能力影響，勞動能力鑒定機構應當：，根據就業表λ、它是一個綜合評價體系，根據國家制定的標準確定工人的勞動功能障礙程度和自理障礙程度，勞動保障的有關政策和醫學科學技術的方法和手段

7.工傷勞動能力鑒定標準是什么

職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準（GB/t16180-1996）

8《勞動者因非工傷、殘疾或疾病喪失勞動能力后的勞動能力評估標準》

職工非因工致殘或疾病致殘程度評估標準（試行）（勞勞勞辦發[2002]8號）

9.受傷職工在哪里？根據《工傷保險條例》第21條的相關規定，在任何情況下都應進行勞動能力鑒定，工傷工人經治療后應處于相對穩定的狀態，便于勞動能力鑒定機構聘請的醫學專家對傷害進行鑒定；二是工傷處理后，發現職工身體殘疾是由工傷造成的；第三，受傷工人的殘疾影響其自身的勞動能力。在這種情況下，應確定受傷工人的勞動能力。具體而言，勞動能力評估的內容是什么，勞動能力鑒定的內容包括：

1.輔助設備的確認

2.工傷與疾病因果關系的認定

3.受傷工人勞動功能障礙程度的等級認定

4.工人生活功能障礙的等級認定受傷工人

5.停工工資保留期延長的確認

6.供養親屬完全喪失工作能力的認定

7.法律法規規定的其他勞動能力評估事項