當(dāng)你在等待一份工作時(shí)，你是否每天都需要去公司上班？根據(jù)公司的通勤時(shí)間，你不需要登錄。在工作時(shí)間內(nèi)，你不必在公司，但如果公司需要，你應(yīng)該及時(shí)到達(dá)

工作等待通常是指非因工人原因造成的停工和停工，使一些員工暫時(shí)無(wú)事可做，等待公司恢復(fù)生產(chǎn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工輪崗，且不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在>規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不稱職且已接受培訓(xùn)或調(diào)整；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，仍不稱職，“用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同

因此，當(dāng)員工經(jīng)考核不稱職時(shí)，需要安排培訓(xùn)；員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；因生產(chǎn)計(jì)劃變更、組織機(jī)構(gòu)變更、技術(shù)升級(jí)等勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，員工無(wú)法繼續(xù)在原崗位工作或安排新工作的，企業(yè)可以安排員工待崗，簽訂待崗協(xié)議或與員工協(xié)商后變更勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商不成的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，一些人認(rèn)為雇員等待工作的條件必須是雇主停止工作或生產(chǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞保發(fā)[1994]489號(hào)）第12條規(guī)定，“如果雇主在一個(gè)工資支付周期內(nèi)因工人以外的原因?qū)е峦９せ蛲．a(chǎn)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，由于工作時(shí)間不在公司，等待工作的員工一般不需要每天登錄公司。如果公司需要員工恢復(fù)工作，他們應(yīng)該及時(shí)到達(dá)崗位。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師進(jìn)行解答