根據中國相關法律規定，何時支付解雇經濟補償金

，當用人單位終止勞動合同時，勞動合同終止時，應當一次性向勞動者支付勞動報酬和經濟補償

工資支付暫行規定

第九條勞動關系雙方當事人依法解除或者終止勞動合同時，解除或終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資

如何計算解除勞動合同的經濟補償

一般來說，勞動者應當首先提出解除勞動合同沒有經濟補償，但是，如果雇員因雇主的某些違法行為而終止勞動合同，他仍然可以獲得經濟補償。有下列情形之一的：

1.用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.規章制度用人單位的規定違反法律、法規的規定，在用人單位解除勞動合同時損害勞動者權益等，有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

2.勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同。雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產經營出現嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工

7.企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規規定的其他情形

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，具體如下：

1.每年支付一個月工資作為補償金，最多不超過12個月

2.如果超過六個月但不足一年，則按一年計算，并支付一個月的工資作為補償

3.如果少于六個月，則支付半個月工資的經濟補償，月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，用人單位解除勞動合同時，應當在勞動合同解除時一次性向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢