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寧波
陪產假的工資是基本工資嗎
根據中國相關法律規定，男方在陪產假期間的工資按正常出勤率計算，而不是按基本工資計算。在陪產假期間，勞動待遇不變
相關法律法規
廣東省人口與計劃生育條例第31條對依法生育子女的夫婦，女性應享受30天的獎勵假，男性應享受15天的陪產假。工資應在規定的節假日內支付，不影響《上海市人口與計劃生育條例》規定的福利待遇和全勤獎勵
第三十一條依法結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，享受七天婚假
對于依法生育的夫婦，除國家規定的產假外，婦女還可享受30天的產假，男子可享受10天的配偶陪產假。產假享受與產假同等的待遇，配偶在陪產假期間的工資應根據其正常出勤的工資支付
第26條對于根據本條例規定生育子女的夫婦，除法律法規規定外，婦女的產假延長60天，男子的哺乳假延長20天。產假和護理假視為出勤，工資和福利不變。”依法生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假30天，配偶享受15天的哺乳假；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常發放
法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的節假日外，給予該男子額外60天的產假和15天的哺乳假。休假工資、獎金照常發放，福利待遇不變
依法登記結婚的夫妻可享受30天婚假；依照本條例規定生育子女的，在國家和省規定的產假基礎上，給予婦女60天的產假，男子享受15天的哺乳假。婚假、產假、哺乳假期間，享受與在崗人員相同的待遇。
第二十五條依法和本條例生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，并給予男方7天護理假。增加的產假、護理假視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，男方在陪產假期間的工資按正常出勤率計算，而不是按基本工資計算。在陪產假期間，勞動待遇不變。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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