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加班工資和勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)
加班工資勞動(dòng)報(bào)酬法律法規(guī)
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果工人在法定工作時(shí)間內(nèi)加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工資為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的200%
，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬
（III）如果雇員被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班費(fèi)，員工可以采取以下措施：
1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭(zhēng)議，最好在第一時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。此外，員工通常在去報(bào)告時(shí)匿名報(bào)告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報(bào)告
。與舉報(bào)相比，投訴實(shí)名制，必要時(shí)可選擇投訴公司，也可快速解決4.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決，或者您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，應(yīng)在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果工人在法定工作時(shí)間加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。如果他們?cè)谛菹⑷占影啵影喙べY為200%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)
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劉東曉律師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，上海市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有企業(yè)法律顧問(wèn)資格證書(shū)，BFT高級(jí)證書(shū)（中國(guó)國(guó)際化外語(yǔ)人才考試），證券從業(yè)資格，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)民事、經(jīng)濟(jì)、刑事等案件的當(dāng)事人委托擔(dān)任代理人，參加訴訟
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