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寧波
您在試用期內是否需要通知解除勞動合同
在試用期內，您是否需要通知終止勞動合同？是的，在試用期內，用人單位應當提前三天通知勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內的就業條件
2.如果勞動者在試用期內不符合就業條件，用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內的工作表現有客觀記錄和評價
1.試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同
，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。您可以在到期日離開。如果勞動合同到期終止，雇主應向員工支付經濟補償金：除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，員工不同意續簽勞動合同
3.在合同期內，如果公司無故提前終止勞動合同，應支付經濟補償金。勞動者應當按照在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。第三十九條有下列情形之一的，經濟補償的最長期限不得超過12年：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的勞動者在試用期內解除勞動合同，應當了解相應的法律知識。此時，您可以到律霸.com找律師尋求幫助
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