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寧波
新員工入職管理的內容是什么
1、 新員工入職管理的內容是什么？
1.入職培訓
2.向新員工介紹其工作內容、工作環境和相關同事，以消除他們對新環境的陌生感，盡快進入工作崗位
II。新員工入職管理的流程是什么（一）新員工入職前負責通知員工辦理入職登記2.辦理新員工入職登記日的相關事宜3.部門直接負責人確認其所在崗位，部門總經理應確認其職位
4.通知新員工報到時，應提交：2張1英寸彩色照片和底片；畢業證、學位證、職稱證、身份證原件及復印件，etc
5.計算機室應在一周內為新員工設置公司的電子郵件地址
6.員工部門應為他們確定主管，并在入職當天和入職培訓中介紹他們
（II）綜合辦公室辦理入職手續
1.填寫在員工簡歷中
2.發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況
3.根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。新員工入職管理的內容是什么
4.確認員工轉入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門，并向部門總經理介紹
7.宣布員工入職情況通過電子郵件和內部出版物向整個公司發送新員工
8.更新員工通訊簿
（III）部門應處理部分
1.直接部門將新員工帶到部門后，部門應安排參觀該部門，介紹部門人員和其他部門的相關人員
2.直接經理向新員工介紹其工作職責和工作描述
3.部門應定期介紹新員工并歡迎他們會議
（四）入職培訓
1.組織新員工培訓
2.企業發展過程培訓、企業文化培訓、，公司管理層不時開展的各部門職能和關系
（V）新員工將被雇傭一個月時的滿月跟進
，人力資源部將跟進
形式：訪談
內容：主要了解直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等的看法（VI）就業評估1.就業是評估員工工作的機會，也是公司優化人員配置的重要組成部分2.就業是對員工的肯定和認可。雇傭評估流程的良好實施可以為員工提供一個重新認識自己和工作的機會，幫助員工提高自我
3.普通員工的雇傭應由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4.新員工完成實習期后，由人事部安排定期考核。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的考核結果將對員工的就業起到決定性作用
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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