1、 什么是未成年工

未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。他們是勞動法的主體，享有勞動權利和勞動行為的能力

童工未滿16歲，不能成為勞動法的主體。

勞動法第15條《勞動法》：“禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。”“在招收16歲以下的未成年人時，文藝單位，體育運動和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”

II。未成年工特殊保護規定第一條為保障未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是一項特殊的勞動保護措施第三條用人單位不得安排未成年工從事下列工作：（一）國家標準一級以上粉塵作業生產性粉塵作業危害分類

（II）國家標準有毒作業分類中1級以上有毒作業

（III）國家標準高處作業分類中2級以上高處作業

（IV）國家標準中2級以上冷水作業冷水運行分類

（五）國家標準《高溫運行分類》中三級以上高溫運行

（六）國家標準《低溫運行分類》中三級以上低溫運行

（七）四級物理工作國家標準《體力勞動強度分類》中的勞動強度，林業中的放逐和護林作業

（10）與放射性物質接觸的工作場所作業

（XI）易燃易爆等高風險作業，化學灼傷和熱灼傷（XII）地質勘探和資源勘探的野外作業，海拔3000米以上的涵洞和涵洞作業以及高原作業（不包括居住在高原的人員）

（XIV）連續荷載超過每小時6次，每次超過20kg，間歇荷載超過25kg的作業

（XV）使用鑿巖機、夯實機的作業，風鎬、風鏟、鉚釘機和電錘（XVI）需要長時間強制姿勢的裝配線操作，如頭部下降、彎曲、提升、，蹲起和動作頻率大于每分鐘50次

（XVII）鍋爐加煤機

第4條當未成年工人患有某種疾病或有某種生理缺陷（非殘疾類型）時，雇主不得安排其從事以下工作：

（I）國家標準《高處作業分類》中1級以上的高處作業

（II）國家標準《低溫作業分類》中2級以上的低溫作業

（III）高溫作業高溫作業國家標準分類中二級以上

（四）體力勞動強度國家標準分類中三級以上的作業

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛容易引起過敏反應的作業，二硫化碳等第六條用人單位應當按照下列要求對未成年工進行定期健康檢查：（一）安排工作前；（二）工作滿一年的；（三）年滿18周歲的，第七條未成年工的健康檢查，按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進行。

第八條用人單位應當安排未成年工從事根據健康檢查結果選擇合適的勞動力。如果他們不能勝任原來的工作，第九條未成年工的使用和特殊保護除符合一般就業要求外，還應當實行登記制度，用人單位還應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發放《未成年工登記證》

（二）各級勞動行政部門對未成年工體檢和擬安排的勞動范圍進行審查根據第3條、第4條的相關規定，本規定第5條和第7條（三）未成年工必須持有未成年工登記證（四）未成年工登記證由國務院勞動行政部門統一印制。<未成年工上崗前的健康教育和培訓；未成年工體檢登記由用人單位負責辦理和支付

第十一條縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定情況進行監督檢查，對違反本規定的行為，依照有關法律法規予以處罰

各級工會組織應當監督本規定的執行

第十二條省勞動行政部門，自治區、直轄市可根據本規定制定實施辦法第十三條本規定自1995年1月1日起施行，您是否對未成年工有了新的認識和理解。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您在這方面仍然需要相關的法律幫助，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢