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寧波
用人單位如何非法解除勞動合同
《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。
《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。”《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，不支付任何經(jīng)濟補償。補償金的計算期應(yīng)從受雇之日起計算。”用人單位如何解除勞動合同
（一）協(xié)商解除
根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除勞動合同
（二）法定事由
如果發(fā)生法定事由，用人單位也可以依照法律規(guī)定解除勞動合同：
勞動者有主觀過錯
如果勞動者有下列主觀過錯，用人單位可以依法解除勞動合同，無需事先通知勞動者：
1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件
2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險
6）被依法追究刑事責(zé)任
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同
，只要雇主提前30天書面通知雇員或支付額外的一個月工資，雇主就可以合法終止勞動合同：
1）雇員生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動合同達成協(xié)議
3.雇主處于破產(chǎn)邊緣
當(dāng)雇主處于破產(chǎn)邊緣時，只要依法履行相應(yīng)手續(xù)，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員
（三）約定的原因
如果雇員和雇主在簽訂勞動合同時已同意終止合同，雇員有權(quán)在約定事項出現(xiàn)時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應(yīng)規(guī)定法定的終止條件，因為終止條件
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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