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企業(yè)薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該設(shè)定上限

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 874人看過

2015年12月中旬，公司突然通知我，勞動(dòng)合同到期后將終止，不會(huì)與我續(xù)簽。我被要求與人事部辦理工作交接，并于12月31日完成交接。在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，單位說我在單位工作了5年，按12000元×5計(jì)算。我自己算的。2015年我的平均月薪是92000元。我認(rèn)為應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付，但單位不同意。它說，工資標(biāo)準(zhǔn)太高，高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的上限。請(qǐng)問，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)否真的有上限？我應(yīng)該如何計(jì)算我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法》設(shè)定了上限，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

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