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寧波
周末出差是加班嗎
[案例背景]
徐自2013年8月起在一家電子公司負責售后服務。公司產品銷售的地方，徐所在部門的售后服務將跟進。因此，徐出國旅游很常見。2015年7月，當徐被報銷出差費用時，他突然想起自己常年出國旅行，經常在周末出差。公司不僅沒有支付加班費，也沒有安排補假。徐去公司財務部和人力資源部詢問。該公司解釋說，在周末出差時，加班不算在內。即使算上加班費，出差期間每天也有80元的津貼，其中包括加班費。徐對公司的解釋不滿意，于是他去當地工會聯合會咨詢。工會聯合會指出，在標準工時制度下，周末出差并提供自己工作的工人應算作加班。之后，在總工會的協調下，最終形成了雙方商定的處理意見：2015年前，徐某周末出差，加班工資按實際天數發放；自2015年起，周末出差優先安排補休假日；如果在半年內無法安排補休，則應根據《勞動法》第41條在年底支付加班工資，加班是指用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商，安排職工在法定工作時間以外工作的行為。對于標準工作時間的工人，所有超出法定工作時間的工作都應算作加班。在這種情況下，周末出差是否算作加班取決于員工是否提供當天工作范圍內的勞動力。如果工人提供勞動，根據《勞動法》第44條，雇主應支付不低于工資的200%。如果工人不提供勞動力，但處于休息狀態，則周末不計入加班。需要注意的是，如果出差需要兩個周末，也應該包括在加班費中。至于差旅津貼，它不能代替加班工資。差旅補貼一般指員工出差享受的住宿費標準、城市交通費標準、伙食補貼等補貼。其性質是經濟補償。加班工資的性質是工資。當工作任務要求工人在周末完成出差時，雇主不僅要給予補貼，還要支付加班工資
因此，為了避免因周末出差引起的加班工資糾紛，對于依法需要長期或頻繁出差的工作，用人單位可以向勞動行政部門申請不定時工作制
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