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寧波
勞動者在何種情況下承擔違約金
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-27
·
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勞動者在何種情況下應當承擔違約金？《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，只有在規定的服務期限和競業禁止的條件下，才能約定違約金由勞動者承擔。這是中國首次在法律上明確規定了勞動合同違約金的適用
<1.員工在服務期間違反了支付違約金的規定。如果員工違反服務期限，可根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條約定違約金。
“如果員工違反服務期限協議，應按照協議向雇主支付違約金。違反約定服務期限的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果發生違約，勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。”
2.如果員工違反競業限制協議中關于支付違約金的規定，則如果員工違反競業限制協議，則可以約定違約金，《勞動合同法》對違反競業限制應承擔的違約金金額沒有具體規定，這表明工人和雇主可以協商，但違反競業限制的違約金不得違反相關法律規定和公平原則
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