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寧波
如何記錄臨時工的工資
如何記錄臨時工的工資
從稅收的角度來看，如果這些臨時工長期受雇于公司，這意味著公司總是在有事時尋找這些臨時工，它可以將工資作為一項費用。如果公司有事要做時在勞動力市場上臨時找人做，必須有勞務發票才能在企業所得稅前扣除。此外，它不能以工資的形式支付，而是以勞務費的形式支付。也就是說，計算公司應稅工資時的員工人數，不包括這些人
添加：
如果這些臨時工是自己找到的，理論上是這些人給你發票，但實際上是不可能的，我們該怎么辦？您只能到稅務機關開具發票。現在很多業務都采用收入轉發票的方式，即“發票金額=支出÷（1-7%）”，因為您開具發票的稅款不能用作費用，許多稅務機關默認納稅人輸入發票金額
企業雇傭的臨時工與普通工相同，但是雇傭關系的長度不同，主要根據雇傭性質確定
1.管理臨時工的費用計入管理費用-工資（或人工成本）
<2.銷售臨時工的費用計入銷售費用-工資（或人工成本）<3車間生產臨時工的費用應計入生產成本（或制造費用）-工資（或人工成本）4.在建工程臨時工的費用，記錄在《在建工程——工資（或人工成本）
相關知識：
根據國家、省、市相關規定，無論采用何種雇傭方式，只要與雇主存在勞動關系，用人單位應當按照最低工資標準執行
最低工資規定第二條指出本規定適用于企業、私營非企業單位、，在中華人民共和國境內有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬小編回答的臨時工相關內容。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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