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寧波
入職協議是勞動合同嗎？不簽訂勞動合同的后果是什么
進入協議的說明是勞動合同嗎？
簡單合同，即合同形式為便條、單頁入職協議等，內容僅規定勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單項內容，根據《勞動合同法》對勞動合同內容的要求未完全約定的。勞動合同是全面規定用人單位與勞動者之間權利和義務的書面文件。它要求書面合同的形式和勞動合同法規定的必要內容。《勞動合同法》沒有規定勞動合同的權利和義務，只能證明員工在本單位開始就業，不能視為勞動合同。
勞動合同法的主要目的是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態。因此，對于那些內容單一的簡單合同，本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，雙方的權利和義務沒有完全約定，不簽訂勞動合同的后果是什么？不簽訂合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，職工享有《勞動法》規定的各項權利，用人單位也負有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，用人單位需要依法支付經濟補償金，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。不依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，雇主和雇員終止勞動合同，無需支付任何經濟補償
如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同規定了員工提前終止的違約責任，單位還可以要求員工承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償責任
四、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施商業秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，應當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等
VI.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰
，員工可向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可責令單位改正并處以罰款
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