【簡介】

近日，萬源市召開服務企業統計工作表彰大會，對6家服務企業的統計人員進行了表彰和獎勵，取得了2015項

，通過綜合評價，艾佳商貿等6家企業，**汽車貿易、**港口商貿、**汽車貿易躋身前六名，獲得一、二、三等獎。同時，對下三級企業的統計員進行了批評

[法律解釋]

第一章總計當時

根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁意識和責任感，調動職工的積極性和創造性，維護正常的生產和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，制定本條例，第二條企業職工必須遵守國家政策、法律、法規，遵守勞動紀律，遵守企業各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握文化知識，第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作與經濟手段相結合。在獎勵方面,要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合,精神鼓勵為主的原則;；對違紀職工，堅持思想教育為主、處罰為輔的原則

第四條本條例適用于全民所有制企業和城市集體所有制企業的全體職工。對國家行政機關任命的企業工作人員給予獎懲，其審批權限和審批程序按照《國務院國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》第二章獎勵激勵第五條有下列行為之一的，給予獎勵：>（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國有資產和能源等方面取得顯著成績的；（二）在生產、科研、工藝設計等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議的，產品設計、改善工作條件等，取得重大成果或顯著成果

（3）在改善企業管理和經濟效益方面取得顯著成績，為國家做出重大貢獻

（4）在保護公共財產方面做出有功貢獻，防止或搶救事故,，保護國家和人民利益不受重大損失(五)為維護正常生產秩序,工作秩序,維護社會秩序,同壞人,壞人作斗爭作出了顯著貢獻(六)在維護財政經濟秩序方面有突出貢獻的(六)紀律與抵制不正之風

（7）忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的人員

（8）其他應當給予的獎勵。

第六條對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉升、總令表彰、授予先進生產（工作）、勞動模范等榮譽稱號。第七條記功、記大功、獎金、先進生產（工作）獎勵等榮譽稱號，由工會提出，由企業或者企業上級主管部門決定。獎金一般每年發放一次，列入企業勞動競賽獎獎金總額

第八條對職工的獎勵，由所在單位群眾討論選擇，并按照第7條規定的權限處理。獲得獎勵的員工應由企業記錄在自己的檔案中。

第9條有發明創造的員工，符合第五條第（二）項規定的技術改進或者合理化建議，按照《發明獎勵條例》和《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再發放獎金

第十條分配原則，正常生產和保護獎勵的來源和方式，如員工經批評和教育后未改變，應按照國家第三章場所子條款的相關規定辦理，（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、偷懶，未完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的，或無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的

（3）玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程、違章指揮的，（4）不負責任的工作，經常產生廢物，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；（5）濫用職權，違反政策和法律，違反財經紀律，偷稅漏稅，扣繳上繳利潤、濫發獎金、揮霍浪費國有資產、損害社會公共利益、豐富私人利益，給國家和企業造成經濟損失的

（6）有貪污、盜竊、投機、走私、賄賂等行為的，敲詐勒索和其他違法違紀行為

（7）犯下其他嚴重錯誤

如果員工犯下上述任何行為，情節嚴重并違反了刑法，第十二條對職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、辭退、試用、辭退。在給予上述行政處罰的同時，可以一次性處以罰款第十三條解雇職工的處罰由廠長（經理）提出，經職工代表大會或者職工代表大會討論決定，并報企業主管部門和企業所在地勞動人事部門備案

第十四條對職工給予拘留、試用處分，試用期為一至兩年。試用期內，暫停發放工資，支付生活費。生活費標準低于原工資，由企業根據情況確定（注：留守觀察人員待遇問題現按照勞動人事部11月7日《關于解決留守觀察人員經濟待遇問題的通知》執行，試用期滿后，表現良好的員工將恢復為正式員工，并重新評估其工資；第十五條根據需要，被辭退的職工可以同時降低工資水平

對被辭退的職工給予降級處分。降職幅度一般為一級,，第十六條對職工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%

第十七條職工有第十一條第（三）、（四）項行為的，責令賠償經濟損失。經濟損失的賠償金額為：