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寧波
根據勞動法，哪四種類型的加班不能被拒絕
《勞動法》規定，在法定節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。在四種特殊情況下，員工不得拒絕加班。雇主可以組織雇員延長工作時間，不受法律規定的條件限制，但在四種情況下，雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資，員工不得拒絕延長工作時間，這四種情況是：
1.自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產，需要緊急處理
2.生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的
3.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
4.為了完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及采購等緊急任務，商業和供銷企業在旺季運輸加工農副產品
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，雇主組織雇員延長工作時間不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資
以上是關于《勞動法律法規》中不能拒絕的四種加班的知識。作為工人，小編也不愿意加班，所以我們需要更多的了解這方面的知識。如果你有更多問題，你可以找一位專業律師，或者直接幫助你擺脫法律困境，你可以找到法律惡霸網絡
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