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寧波
《勞動合同終止補償辦法》
解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償+額外經(jīng)濟補償補償=到期工資*25%
補償總額=直接經(jīng)濟損失+給原用人單位造成的經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密經(jīng)濟補償=工作年限*月薪
所謂的解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指在勞動合同終止后，用人單位給予員工的經(jīng)濟補貼。用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面：一是生活補助，而醫(yī)療補助
合同內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個方面：一方面是必要條款的內(nèi)容，另一方面是必要條款的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致的內(nèi)容
強制性條款勞動法>第19條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，法律規(guī)定，勞動合同期限分為三類：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。如無特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)至工人達到退休年齡
2）本基本條款中的工作內(nèi)容，雙方可就工作數(shù)量、質(zhì)量、工人職位和其他內(nèi)容達成一致
3）勞動保護和工作條件，關(guān)于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的勞動和必要的工作條件，etc
4）勞動報酬本必要條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等
5）勞動紀(jì)律本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成冊作為合同附件的形式進行簡要約定
6）無固定期限的勞動合同中，一般約定解除勞動合同的必要條件條款，因為此類合同沒有解除期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規(guī)定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，為避免發(fā)包人在終止合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償，而不是根據(jù)法律法規(guī)終止合同而不支付經(jīng)濟補償
，發(fā)包人還可以協(xié)商合同中的其他內(nèi)容。這類內(nèi)容一般被稱為協(xié)商條款或約定條款，但有人說這些條款實際上被稱為隨機條款，這似乎更準(zhǔn)確，因為這些條款中必要條款的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致。以上由路霸網(wǎng)小編收集整理。如果回答不夠全面，請進入網(wǎng)站進行法律咨詢。Luba.com將在整個過程中提供高質(zhì)量的法律服務(wù)
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權(quán)益。
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