公司認(rèn)為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單方面解雇員工，員工認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。近日，江蘇省啟東市人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議作出一審判決，認(rèn)定該公司未通知工會(huì)就終止合同是違法的，并責(zé)令該單位支付雙倍賠償金和加班工資，2012年，唐總收入16000元，加入**公司。2014年，與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同。后來**公司認(rèn)為唐某上班遲到早退，鼓勵(lì)其他員工減速等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并于同年9月決定終止與唐某的勞動(dòng)合同。唐認(rèn)為自己沒有違反公司的規(guī)章制度，公司非法終止了勞動(dòng)合同，因此他向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金和加班工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定**公司向唐支付了19000元的補(bǔ)償金和加班工資

裁定后，**公司拒絕接受并起訴法院，稱唐嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這是事實(shí)，多次作出書面處罰決定；公司在解除勞動(dòng)合同前提前通知工會(huì)

法院經(jīng)審理認(rèn)定，唐的加班工資基數(shù)為3050元/月，合同解除前12個(gè)月的平均月薪為2900元。唐沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司在未事先通知工會(huì)的情況下終止了與Tang的勞動(dòng)關(guān)系

法院認(rèn)為，公司提供的證據(jù)無法證明Tang嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退，鼓勵(lì)其他員工減速，公司有義務(wù)在單方面解除勞動(dòng)合同前，將原因告知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見。公司只提供了內(nèi)部管理干部會(huì)議記錄，無法證明公司履行了提前通知工會(huì)的義務(wù)，違反了單方面解除勞動(dòng)合同的程序，屬于非法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)向唐支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。雙方勞動(dòng)合同中未約定加班工資基數(shù)。加班工資基數(shù)為法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的月工資，按勞動(dòng)合同約定的月工資3050元計(jì)算。公司已經(jīng)付了3000元，所以還得付1400元。法院作出上述判決

法官稱

單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須事先通知工會(huì)

工會(huì)是職工自愿聯(lián)合的群眾性組織，其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見。盡管雇主有權(quán)決定是否終止勞動(dòng)合同，但程序正義和實(shí)體正義同樣重要。通知工會(huì)的程序性義務(wù)對(duì)于保護(hù)職工不受不公平解雇等合法權(quán)益具有重要意義。如果未履行通知工會(huì)的義務(wù)，即使終止原因正確且充分，也屬于非法終止，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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