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懷孕期間勞動合同可以終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 128人看過

1、懷孕期間是否可以終止勞動合同

法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對懷孕女職工的終止有很多限制性規定。《婦女權益保護法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業）合同或服務協議，etc

關于女性員工勞動保護的特別規定，第5條規定，雇主不得因女性員工懷孕而減少工資、解雇、終止勞動或雇傭合同，分娩和哺乳

勞動合同法>對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間提供了更嚴格的特殊保護，并明確了雇主不得根據《勞動合同法》第40條和第41條終止勞動合同。也就是說，即使女性員工不稱職，但經過培訓或調整后仍然不稱職

如果她不能從事原工作或單位另行安排的工作，只要她處于“三階段”期間，雇主不得單方面終止勞動合同，原勞動合同因客觀情況發生重大變化、協議不一致、經濟性裁員等法律上可撤銷的情況而無法履行。如果雇主在“第三階段”強行解雇女性雇員，則終止雇傭關系是違法的。是否懷孕的女員工一定不能被解除

女員工處于“懷孕、分娩和哺乳期”，這不是一個萬能的保護傘。對于“第三期”的女性員工，《勞動合同法》第42條嚴格限制用人單位申請非過失終止或經濟性裁員，但根據《勞動合同法》第39條的相關規定，不限制用人單位申請過失終止，有下列情形之一的，用人單位仍有權在“第三期”終止女職工：

1。經證明，她在試用期內不符合雇用條件。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的

5。依法追究刑事責任

換句話說，如果懷孕女性員工符合終止過失的相關法律條件，用人單位仍有權依法終止

三、非法終止懷孕女職工

根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，首先，保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益；同時，考慮到實際情況，是否繼續履行勞動合同的選擇應得到尊重

因此，如果懷孕女性員工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行；懷孕女職工不愿意或者不愿意繼續履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，但用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第86條規定是經濟補償標準的兩倍，這是小編向您解釋的“懷孕期間可以解除勞動合同”的內容。中國不僅是一個法制社會，也是一個人性化社會。社會和法律對孕婦給予了特殊的寬容，保護了婦女的權益。欲了解更多法律知識請前往盧巴進行專業咨詢

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