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寧波
在什么情況下，工人可以提前通知雇主終止勞動合同
《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。“
勞動合同法第37條是關于提前通知勞動者終止勞動合同的規定。所謂通知終止，是指勞動者在未經另一方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動合同
從相關規定的角度來看，與《勞動法》的相關規定相比，存在以下差異：
勞動合同法是從勞動者權利的角度規定的，明確了勞動者有權在30天內通知用人單位終止勞動合同提前。勞動法的規定是從勞動者應當履行義務的角度來規定的。它強調了勞動者在提前終止勞動合同時應當履行的義務。但是，應當注意的是，勞動者提前終止勞動合同的權利的行使是有條件的遵守以下兩個條件：
首先，他們必須提前30天發出通知，即他們必須提前30天向雇主提交辭職或終止勞動合同的報告。其次，必須以書面形式發出通知。很明顯，在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位單方面解除勞動合同。勞動者提前解除勞動合同是勞動者基本權利的體現——勞動者選擇職業的權利，即勞動者的就業自由權，不受勞動合同期限的約束因此，勞動者有權在勞動合同期限屆滿前提前終止勞動合同。但是，勞動者提前終止勞動合同將不可避免地影響用人單位的正常生產經營，甚至造成損害。因此，勞動法和《勞動合同法》限制了勞動者權利的行使，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員替換辭職勞動者，盡量減少對正常生產經營的影響，避免損失。但試用期為od是雇主和雇員之間的相互磨合期。法律允許雙方在試用期內進行調查和選擇。如果任何一方認為另一方不適合自己，可以終止勞動合同。因此，在試用期內，工人可以終止合同與《勞動法》不同，《勞動合同法》規定，預備工提前終止勞動合同是提前終止勞動合同的特例，而《勞動法》是工人立即終止勞動合同的理由。事實上，臨時工提前終止勞動合同《勞動法》規定的勞動者主要是勞動者在用人單位違法或違約時享有的一種救濟權利，而在試用期內解除勞動合同與用人單位違法或違約無關，因此分類更為科學o將其視為提前通知終止的外部條款
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