1、 談判終止勞動合同我可以領取失業救濟金嗎？

需要結合具體情況進行分析

1《中華人民共和國社會保險法》第45條規定，失業人員符合下列條件的，應當從失業保險基金領取失業保險金

（1）雇主和他本人在失業前已支付了一年的失業保險費（2）非自愿中斷就業（3）已登記失業并有工作要求。《關于實施《中華人民共和國社會保險法》的若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）于2011年6月29日發布，并于7月1日正式實施，2011年規定，非因本人意愿中斷雇傭包括以下情況：

（1）根據《勞動合同法》第44條第一款和第四款規定，第5條規定，勞動合同終止用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規定終止勞動合同。

（3）用人單位依照《勞動合同法》第36條的規定提出終止與員工的勞動合同，并與員工協商終止勞動合同。

（4）用人單位提出解除勞動合同或者被用人單位解聘、解除或者解聘的；（5）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形本條第2款規定，如果雇主和雇員協商一致終止勞動合同，并且雇主提出終止，雇員可以申請失業保險并享受其他福利。如何計算失業保險金

領取的失業保險金總額=當地失業保險金標準*領取的月數。個人繳納失業保險費前，按照國家規定計算的工齡為繳費時間，公布后繳納失業保險費的時間合并計算。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，重新計算繳費時間，領取失業保險金的期限可以與上次失業時應領取但未領取的失業保險金的期限一并計算，但失業人員在領取失業保險金期間重新就業不足一年又失業的，最長期限不得超過24個月，他可以繼續申請他在上一次失業中本應領取但未領取的失業保險金。失業保險金按月發放，經辦機構出具證明文件，失業人員憑證明文件到指定銀行領取。領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應當提前一個月通知。失業保險金的計算分為失業保險金標準的計算和領取失業保險金期限的計算，下文將分別解釋。失業保險金標準的計算失業人員第一個月至第十二個月領取的失業保險金標準，按照繳納失業保險費的年限確定；第13個月至第24個月領取的失業保險金標準為第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準低于當年本市最低工資標準，高于當年本市城鎮居民最低生活保障標準。失業人員領取失業保險金的期限按照失業前累計繳納失業保險費的年限計算（扣除領取失業保險待遇的失業保險費繳納年限）繳納失業保險費滿一年不滿二年的，領取失業保險金的期限為二個月；失業保險費的累計繳納期限每增加一年增加二個月e繳費滿1年不滿5年的，最長期限為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，最長期限為18個月；累計繳納失業保險費滿10年的，最長期限為24個月