公司解除勞動合同的報酬：

1。勞動合同終止后，工人的經濟補償應由雇主一次性支付。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

6。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

10。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前十二個月內勞動者的月平均工資。所有合同均按勞動合同辦理。有合同的按勞動合同辦理。沒有勞動合同的，也可以按照當時的協議處理。它可以根據

2進行處理。在實際制作過程中，可能涉及當時的勞動合同和協議，或公司的一般做法。每個員工在公司有不同的工作崗位，不同的勞動方式類型，不同的具體待遇方法

3，但基本上涉及到勞動合同、勞動關系的建立時間、勞動終止時間的確定、勞動報酬的約定。如果不包括這些，你可以向勞動局申請。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決

4，賠償金按工作年限確定，如下所示：

第22條如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的增加

以上是lyba.com編制的關于如何補償公司終止勞動合同的相關內容。我希望它能對你有所幫助。在實際操作過程中，可能涉及當時的勞動合同和協議，不同崗位員工的薪酬標準也不同