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寧波
在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償
雇主提出終止勞動合同，并滿足以下條件之一：
1。經雙方協商同意，勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
3。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
5。用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難時需要裁減人員的
2。勞動者提出終止勞動合同，并符合下列條件之一：
1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律法規規定的其他情形
根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第31條規定：“經濟補償金的支付標準按員工在本單位連續工作年限計算：每滿一年支付一個月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半個月的月薪。根據本條例第19條第1款第1項的規定，“員工不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職”以及勞動合同終止時，根據第30條第1款的規定，“經雙方協商同意，用人單位提出終止勞動合同”，支付的最高經濟補償不得超過12個月的月薪。
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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