簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否能約定合同終止條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止分為三類：雙方協(xié)商一致終止、用人單位單方終止和勞動(dòng)者單方終止。該法為解除勞動(dòng)合同規(guī)定了明確的法律程序和法律條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工人有權(quán)提前一個(gè)月通知雇主終止勞動(dòng)合同。但是，雇主不享有這項(xiàng)權(quán)利，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定雇主有權(quán)終止合同。《勞動(dòng)合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。”第98條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

3。從以上規(guī)定可以看出，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同。相反，違反法律條件的終止不能成立且無效。它還表明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他終止條件，由于違反了法定終止條件，終止也無法成立。

勞動(dòng)合同終止的條件是合法的，雇主的名單雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條間接同意：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

從上述規(guī)定可以看出，用人單位不得違反法定條件終止勞動(dòng)合同。相反，違反法律條件的終止不能成立且無效。它還表明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他終止條件，由于違反了法定終止條件，終止也無法成立。

盡管雇主不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，例如，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：

（I）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；P>

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；

另外，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無法強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楫?dāng)一名事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系的員工明確拒絕簽署勞動(dòng)合同時(shí)，公司面臨兩大風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是，如果他/她不簽署勞動(dòng)合同，他/她將終止勞動(dòng)關(guān)系，但他/她必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因?yàn)樵谖春炗唲趧?dòng)合同的情況下，很難在《勞動(dòng)合同法》第39條中納入因員工疏忽終止勞動(dòng)關(guān)系而不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶┑诙€(gè)風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系，但由于沒有勞動(dòng)合同，您可能需要支付雙倍的工人工資。

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