1、 懷孕期間勞動合同到期時是否可以終止勞動合同

懷孕期間，如果員工沒有過錯，公司不能終止勞動關系。如果勞動合同在懷孕、產假、哺乳期間到期，則勞動合同應按照規定持續至哺乳期結束。

勞動合同到期后，如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳，勞動合同延長至哺乳一年結束，單位不得解除勞動合同，但可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條的規定解除勞動合同。當然，女職工可以規定在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間自愿辭職，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳。公司不能以合同到期為由終止女員工的合同，否則終止合同是違法的，公司應支付每工作一年2個月的工資作為報酬。工資標準根據女性員工離職前12個月的平均工資計算，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患有職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的規定醫療期內的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形。懷孕和哺乳期間無工資。《女職工勞動保護條例》第4條規定：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。《婦女權益保護法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工，不得單方面解除勞動（就業）合同和服務協議。哺乳期：

（I）哺乳期是指產后母親用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，即從哺乳開始到哺乳結束的時期。一般為10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規定，生育期為婦女分娩后90天，哺乳期為婦女分娩至子女成年的期間。為了保護母嬰健康，降低嬰兒死亡率，國際社會將保護、促進和支持母嬰喂養作為母嬰健康工作的重要組成部分。母乳喂養保健是指導母乳喂養和母乳喂養的健康，包括母乳分泌、影響母乳分泌的因素、喂養方法和母乳護理、母乳喂養母親的飲食、休息、睡眠、斷奶等（II）如何在哺乳期間保持皮膚：

1。表面保濕護理

注意皮膚保濕。你可以在日常生活中喝更多的水和營養湯，這不僅可以為你的寶寶提供充足的牛奶，還可以為你自己補充缺少的水分。懷孕期間適當使用特殊護膚品進行保養，除簡單按摩外，重點按摩皺紋部位，可有效緩解妊娠紋

2。內部護理

懷孕十月，我們一直在控制飲食。交貨后我們不能放松警惕。補品是避免皮膚問題的較好處方。多吃含有維生素C、e和膠原蛋白的食物有助于恢復皮膚彈性。例如：雞爪、豬蹄、蜜桃、橘子等。保持心情舒適

一個人的情緒對皮膚也有很好的調節作用。健康的心態、快樂的心情和積極的生活態度對皮膚的正常新陳代謝有很好的影響。相反，如果一個人長期處于抑郁狀態，他的面部皮膚無法伸展，他很容易出現皺紋。通過簡單的飲食補充和鍛煉，皮膚可以避免過早老化

4。充足的睡眠

充足的睡眠是美容和保養的最佳處方。皮膚細胞每天都需要時間來修復。皮膚每天吸收水分和營養的時間是晚上10點以后，凌晨2點之前。在此期間，皮膚的吸收能力是其他時間的兩倍；皮膚排毒時間在凌晨2點到4點之間。因此，夜間睡眠對皮膚有非常重要的修復作用。缺乏睡眠很容易導致新陳代謝緩慢，皮膚角質層失水，皮膚細胞活力下降，導致皺紋。所以產后的新媽媽們都在照顧自己的寶寶，她們也應該珍惜自己的睡眠時間

綜上所述，當女性員工懷孕時，勞動合同應該延續到哺乳期結束。不能與懷孕女員工解除勞動合同。勞動合同終止的，用人單位應當支付一定的補償。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢