解除和終止勞動合同有什么區別。解除和終止勞動合同的法律情形不同

解除勞動合同

從上述法律規定來看，解除勞動合同是指勞動合同訂立后尚未完全履行，因法律原因導致勞動合同一方或雙方提前終止勞動關系的法律行為。解除勞動合同有兩個條件：

（1）解除勞動合同有法律依據

（2）如果工人或雇主單方面或雙方決定解除勞動合同，勞動者或用人單位一方或雙方必須明確表示解除勞動合同的意向

勞動合同的解除分為法定解除和自愿解除，法定解散分為雇主單方解散和勞動者單方解散。自愿終止是指雇員和雇主協商一致終止合同。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須作出相應的意思表示，即通知對方。意思表示到達對方時，終止生效

勞動合同終止

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，由于某些法律事實，用人單位與勞動者之間的勞動關系自動解除，或者雙方之間的勞動關系無法繼續履行，也無法解除。從法律終止的角度來看，勞動合同的終止并不要求用人單位和勞動者作出任何單方面或雙邊的意思表示。只要有法律事實，勞動合同將依法自行終止。解除和終止勞動合同的法律程序不同

解除勞動合同需要根據不同情況履行相應的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能導致勞動合同的非法解除，使當事人預期的解除效果無法發生，甚至違背其意愿承擔相應的賠償責任。例如，如果工人單方面辭職，他需要提前30天通知雇主；用人單位因員工嚴重違反規章制度而解除勞動合同的，應當通知員工，并出具解除勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，應當履行通知義務。雖然通知義務可以是口頭的或書面的，但當勞動者的人身受到威脅時，不需要通知勞動者；用人單位因勞動者不稱職而解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者，或者提前一個月通知勞動者是否解除勞動合同，以及不履行法定程序的法律后果，我國的《勞動法》和《勞動合同法》都沒有做出明確規定，如進一步明確規定。但是，一些地方性法規對此有相應的補充規定。例如，《北京勞動合同規定》第40條規定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續訂勞動合同的手續。“

3用人單位的主觀方面是不同的

勞動合同的終止不僅需要有法律上的理由，還需要勞動者和用人單位單方或雙方共同表述，這兩者在勞動合同終止時是不可或缺的

，只要有法律事實，勞動合同在一方或雙方未表示意圖的情況下依法終止

4，經濟補償的計算不同

解除勞動合同

解除勞動合同是否支付經濟補償應根據法律規定確定，并非所有導致勞動合同終止的情況都應支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的經濟補償金應當分段計算，即2008年1月1日以后工作年度的經濟補償金按照《勞動合同法》的規定計算，2008年1月1日前的工作年度是否支付經濟補償金，經濟補償金金額根據當時法律確定

勞動合同終止

關于勞動合同終止的經濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規規定，如果勞動合同自動終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第46條對此做出了新的規定，如用人單位不續簽固定期限勞動合同，用人單位應當支付經濟利益等，但按照1月1日起分段計算經濟補償的原則，2008年為《勞動合同法》規定的分界點，2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算期限自2008年1月1日起計算。2008年1月1日前的工作年限不屬于經濟補償的計算范圍