首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 偽造員工簽名企業(yè)被判賠錢

偽造員工簽名企業(yè)被判賠錢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 567人看過

律師提醒，合同要由員工本人簽名最好還按上指模

本報東*訊記者余*玲報道：企業(yè)在勞動合同上偽造員工簽名，經(jīng)筆跡鑒定確認合同上的確不是員工本人簽名，據(jù)此，法院判決東莞市厚*鎮(zhèn)一電器廠支付經(jīng)濟補償金并承擔“筆跡鑒定費”。

在東莞市本月14日舉行的一場“新勞動合同法下企業(yè)用工管理的重點、難點、疑點剖析”講解會上，旗峰律師事務(wù)所副主任律師蔣四清以此案為例提醒，勞動合同一定要交由員工自己簽名。為了防止企業(yè)偽造員工簽名，或員工故意要別的員工簽自己的名而找企業(yè)索賠，員工還應(yīng)該在合同上按指模。

梁某2002年4月2日進入東莞市厚*鎮(zhèn)一家電器廠工作，任職工模師傅。去年3月1日，企業(yè)以與梁某的勞動合同期滿為由要求解除與梁某的勞動關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償金。梁某不服，他認為勞動合同上的簽名不是他自己簽署的，那份勞動合同不合法。隨后梁某申請勞動仲裁，仲裁庭在審理中發(fā)現(xiàn)，梁某提供的工資單上的簽名與勞動合同上的簽名有明顯差異，遂裁決被告人某電器廠向梁某支付經(jīng)濟補償金。某電器廠不服裁決提起訴訟。在提起訴訟前，電器廠的代理律師就提醒說，如果合同上的簽名真的不是員工所簽署，企業(yè)除了要支付經(jīng)濟補償金外可能還要承擔額外的費用。但電器廠最后仍然提起訴訟，梁某申請進行“筆跡鑒定”，結(jié)果顯示，勞動合同上的簽名的確不是梁某所簽署。最后，法院判電器廠除了支付員工5個月的經(jīng)濟補償金外，還要承擔訴訟費及3000元的“筆跡鑒定費”。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論