法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。解除合同有兩種法律情形，一種是雇主可以解除合同，另一種是工人可以解除合同用人單位可以解除勞動(dòng)合同有三種情況：

第一種情況是用人單位可以在不事先通知的情況下解除勞動(dòng)合同，但只有在雇員有下列情況之一時(shí)，雇主才能行使這項(xiàng)權(quán)力：

A.證明他在試用期內(nèi)不符合雇用條件；B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；C嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責(zé)任

第二種情況是，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日書面通知勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位受勞動(dòng)者約束：

a。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；C訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。“

第三種情況是，當(dāng)用人單位處于破產(chǎn)邊緣時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同，但如果用人單位處于破產(chǎn)邊緣，且在法律整改或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面存在嚴(yán)重困難，且確實(shí)需要終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)依法履行相應(yīng)的程序如需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可裁減人員

但在行使上述權(quán)力時(shí)，用人單位也應(yīng)受到限制d.在下列法律情況下，即在下列情況下，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：A.在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；B.在，C.規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，哺乳期分娩，D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形員工可以解除勞動(dòng)合同

這種情況也分為兩種。一種是員工可以隨時(shí)通知雇主解除勞動(dòng)合同，但只有在雇主有下列情況之一時(shí)，員工才有權(quán)行使勞動(dòng)合同：

A.試用期內(nèi)（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的