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寧波
遵守《勞動法》，私企無例外
[案情簡介]
1993年8月，某地一私營家具廠雇用李某、鄧某兩位工人，分別從事家具噴漆和家具裝卸工作。經雙方商定，訂立了勞動合同。李某月工資為800元，鄧某月工資為500元，合同期限四個月。到年終工期屆滿時老板只付給當年10月份和11月份的工資，還要這兩名工人幫助搶一批活，不讓他們回家。而且提出二人在生產勞動中浪費原材料，要他們賠償損失費，同時扣押了二人的行李和身份證。經仲裁委員會調解，雙方達成協議：老板如數支付李、鄧二人應得的工資，并支付拖欠工資的賠償金，承認其扣押行李和身份證的錯誤；李、鄧二人支付一定數額的浪費原材料損失費。
[案例分析]
這家私營企業的做法，顯然是違反《勞動法》及國家其他有關規定的。
第一，《勞動法》第五章第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月份支付給個人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》的這條規定，不僅國有企業、集體企業應當遵守，私營企業也應當遵守。這家私營企業在當年年底工期屆滿時，卻僅支付兩個月的工資，這顯然是一種克扣行為，是對工人合法權益的侵犯。
第二，《勞動法》第三章第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同；國務院關于《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發[1986]77號文件）第九條規定：勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產工作需要，在雙方同意的條件下，可以續訂勞動合同。這家私營企業與工人訂立為期四個月的勞動合同。這是對的。到當年年底勞動合同期滿，如果企業生產需要，還要工人繼續干下去，就應在征求工人同意的條件下，與工人續訂勞動合同。但企業并沒有這樣做，而是采取扣押行李和身份證等強制手段，要工人再搶一批活，不讓工人回家，這是違反訂立勞動合同必須遵循"平等自愿，協商一致"的原則的，必然引起工人的不滿。
第三，關于工人在生產勞動中浪費原材料企業要求交賠償費問題。這要從兩方面看，一方面，如果工人在生產勞動中，由于自己的粗心大意、生產責任心不強，造成原材料浪費給企業帶來嚴重經濟損失，企業要求酌量賠償一些損失，是合理的；另一方面，一些地區的企業單位，往往以工人的浪費原材料、損壞生產設備為借口，克扣或拖欠工人工資，這是應當反對的。
這個案例啟示我們，第一要重視對私營企業、外商投資企業以及其他非國有企業雇主和經營者的法制教育，使他們能夠自覺依法辦事，這不僅對勞動者而且對他們自己合法權益的維護都是有好處的。第二要著重向勞動者進行維護自己合法權益的教育。使他們在自己的利益受到侵害時，能夠按法定程序提出申請仲裁或判決。
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