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寧波
當公司非法終止勞動合同時，公司應承擔哪些法律責任
1。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸危險源作業的工人未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據《勞動條例》，非法終止雇主的法律后果有兩種：
1。強制繼續履行合同，是指違反合同的用人單位，無論是否承擔賠償責任或違約金，必須根據勞動者的要求，在可以連任的條件下，原合同未履行部分應繼續按要求履行。強制性雇主必須同時滿足以下三個條件：
1。雇主非法終止了勞動合同。勞動者有繼續履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續履行勞動合同。按照經濟補償標準的兩倍向雇員支付補償
如果雇員不需要繼續履行或在雇主非法終止的情況下實際上無法繼續履行，他可以選擇向雇主要求補償。支付標準是經濟補償標準的兩倍。如果補償與經濟補償一致，則應支付補償
公司在不符合法律規定的條件時終止勞動合同是違法的。此時，員工可要求公司繼續履行勞動合同或要求公司支付雙方工資標準的補償。如果公司既不繼續履行勞動合同也不賠償員工，員工可以向仲裁委員會申請
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