在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
通過詳細的協商，詳細解釋了解除勞動合同的特點以及如何計算補償金
協商解除勞動合同的特點及如何計算報酬。解除勞動合同的特點主要包括以下幾點：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。用人單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同用人單位與勞動者協商訂立的勞動合同，不受勞動合同約定的終止條件的限制。
勞動合同法第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議，商定服務期限。
如果工人違反服務期限協議，應根據協議向雇主支付違約金。“
勞動合同法第25條，除第22條和第23條規定的情形外，雇主不得與雇員約定雇員應承擔違約金。如何計算補償金：
根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，并每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據其實際服務年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內的應計算為公司工作年限
第二，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，發包人支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據雇員的說法，他的實際服務年限是17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
以上是關于談判解除勞動合同的特點以及如何計算lyba Xiaobian帶來的補償的相關知識。我希望它能對你有所幫助。如果有非法終止勞動合同，其責任也不同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家強制性標準包括哪些
2020-12-04一般保證期限
2021-01-21新三板是什么,如何購買新三板股票
2020-12-09孤兒院領養一般幾歲
2021-02-03婚姻自由原則與婚姻自主權的區別有哪些
2021-03-23融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16離職后公司扣款合法嗎
2021-02-10農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09村委會有權“出租”集體林地嗎
2020-12-30建筑勞務分包給個人是否有效
2021-02-04員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31人身保險內容有哪些
2020-12-04汽車必交的保險有哪些
2020-11-15無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12對保險代理人的禁止行為是如何規定的
2020-11-18自然災害車受損強保會賠嗎
2021-01-28校方責任保險與學生平安保險的區別
2021-02-14如何定義第三者責任保險的第三者
2021-01-09如何進行國有土地出讓,國有土地轉讓的程序是怎樣的
2020-11-16