該案在法庭上審理。查明事實后,因一方不愿調(diào)解,裁定公司:一、一次性支付林玲非法解除勞動合同2200元兩個月工資。2、 一次性支付林玲病假工資532元。裁決書送達后,雙方均未向人民法院提起訴訟
[評估]
林玲被診斷懷孕后,自覺按照計劃生育規(guī)定到醫(yī)院進行藥物流產(chǎn),并在作業(yè)前按照公司的請假制度提前辦理請假手續(xù)。隨后,流產(chǎn)手術成功后,醫(yī)院出具的休息證明也移交給了該公司。此外,在林玲在家休息期間,公司沒有向林玲歸還提前請假申請表和醫(yī)院的休息證明,也沒有向林玲發(fā)出要求上班的書面通知,表明公司實際上已經(jīng)承認申訴人休假的事實。而且,林玲確實是人工流產(chǎn)。根據(jù)江蘇省人民政府頒布的《女職工勞動保護辦法》的相關規(guī)定,公司應實事求是,給予林玲相應的休息。因此,公司解雇林玲的事實和原因無法確定,終止勞動合同的決定將被撤銷。鑒于林凌不再要求公司繼續(xù)履行勞動合同,公司應承擔終止勞動合同的法律責任,并賠償兩個月工資的違約金。人工流產(chǎn)后林玲在家休息一個月,視為病假。公司應按照原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定支付林玲一個月的病假工資
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說能治好卻沒治好,醫(yī)院算不算欺詐
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