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寧波
員工在什么情況下可以辭職
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-23
·
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在什么情況下員工可以在試用期內辭職。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者可以要求用人單位辭職。（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。“暴力”是指用人單位以身體脅迫的方式直接強迫勞動者為其工作；“威脅”是指用人單位以暴力或者其他損害勞動者合法權益的手段強迫勞動者為其工作的；“非法限制人身自由”是指如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，則雇主通過拘留、監禁或其他脅迫手段非法剝奪或限制勞動者的人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者履行勞動義務后，用人單位未按照勞動合同約定的數額、日期或者方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險，或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同的規定提供履行勞動義務所需的生產資料和安全衛生條件，屬于違法和違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯
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