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解除勞動合同的經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 140人看過

經濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（1）勞動者依照本法第38條的規定終止勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形經濟補償的計算問題注：

<經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金

（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，工人月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告

根據上述規定，“打工仔女”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償應根據員工的實際工資收入而不是應付工資計算，即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入

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