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寧波
勞動合同終止通知應包含哪些內容
解除勞動合同通知是指因用人單位瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，在法律整頓期間，用人單位確實需要裁減人員的事實；因客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議；適用于勞動者不稱職時與勞動者簽訂的解除合同通知，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作的
解除勞動合同通知-內容：
解除勞動合同通知的內容應包括以下內容：
用人單位和勞動者的基本情況；雇主中工人的工作時間、部門和工資；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經濟補償金額；通知時間；工人和雇主的簽證和印章等。
勞動合同終止通知-范本：
本合同通知適用于雇主因法律整改而瀕臨破產，或生產經營出現嚴重困難的情況，確實有必要減少人員
XX有限公司已簽訂勞動合同，原合同有效期為年至月底。現在,由于公司生產經營出現嚴重困難(或處于破產邊緣的法律整頓期間),確實需要裁員。公司向工會（或全體員工）說明情況，聽取工會意見，向當地勞動行政部門報告后，每年每月向工會（或全體員工）說明情況，經公司管理層批準，我們特此依法終止與您的原勞動合同
根據國家和XX市政府的勞動管理規定，公司不僅將支付您本月應得的工資，但也要為終止勞動合同支付一次性經濟補償（以及醫療補貼，如果有的話）。一次性支付經濟補償及其他費用合計人民幣元整。包括：
1。根據在公司的服務年限，每滿一年支付相當于員工一個月工資的經濟補償。超過六個月的按一年計算，不足六個月的按半個月的工資支付，按人民幣元整計算。其他應付款，人民幣元整
3。（相當于員工的醫療補貼，如有）
4。根據政府規定代扣代繳的個人所得稅按人民幣元整計算，特此通知，原勞動合同于年月日正式終止，請從現在起向公司辦理相關的離職手續，領取本月到期的工資和經濟補償金。自年月日起，先生/女士與XX有限公司完全分離，特此通知。，公司人力資源部
日期
本通知直接送達員工本人
抄送公司工會委員會
抄送當地勞動管理部門和當地勞動仲裁委員會
勞動合同通知。其意義在于保護工人，讓工人知道終止合同的原因。如果勞動合同通知中的終止原因不真實，工人也可以起訴雇主。在這里，我們被提醒，我們應該做好與該公司打交道的基本工作，但面對該公司的非法經營，我們也應該維護我們的合法權益。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com
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