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寧波
終止勞動合同有幾種法律情形
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
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（1） 有幾種情況下，如果雇員有過錯，雇主可以終止勞動合同：① 員工在試用期內被證明不符合錄用條件。② 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸。③ 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 有上述情形之一的，被依法追究刑事責任的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償。（2）有幾種情況下，如果工人沒有過錯，雇主可以終止勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病。② 工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償
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