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在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 660人看過

（1）《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的（以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）

（6）被依法追究刑事責任用人單位應當在解除勞動合同前30日以書面形式通知勞動者。

<《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者或者支付額外費用后解除勞動合同：h給員工的工資：

（I）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）該工人不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的

（3）《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當在30天內向工會或者全體職工說明情況：s事先聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組

（2）生產經營嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會原因。用人單位違反本法規(guī)定的法律、行政法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

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