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寧波
無固定期限勞動合同可以解除
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
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[案例]劉先生連續在a公司工作12年。合同期滿前，他與該單位簽訂了一份無限期勞動合同。新合同簽訂后，公司的經營狀況發生了變化。在劉先生聯系另一家公司擔任總經理助理后，他通知原單位終止無期限勞動合同，并開始在新單位工作
a公司不同意劉先生的辭職，表示可以終止勞動關系，但劉先生應承擔違約責任。劉先生認為，沒有固定期限的合同是臨時合同。合同簽訂后，任何一方均可隨時終止合同關系，不承擔違約責任。
[評估與分析]勞動合同法第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
對勞動者來說，沒有固定期限的勞動合同不是“終身合同”“，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同就可以終止；但是，這并不意味著在本案中他已經成為本單位的“永久雇員”，只要劉先生提前30天履行書面通知程序，勞動合同就可以終止，不承擔違約責任
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