根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任
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寧子豪律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒(大連)律師事務(wù)所, 擅長(zhǎng)民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù),并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù),對(duì)其日常經(jīng)營(yíng)中的合同審核、重大項(xiàng)目法律論證、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外,針對(duì)日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動(dòng)、工傷、交通事故、人身?yè)p害賠償、婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛,也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)用新型專利是不是沒什么用
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