該計(jì)劃公布一周后，劉先生向公司提交了關(guān)于協(xié)商終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，并要求公司根據(jù)需要支付法律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外獎(jiǎng)勵(lì)。該公司表示，當(dāng)劉先生通過(guò)協(xié)商提交終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)時(shí)，超出了公司規(guī)定的期限。公司可以與劉先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外報(bào)酬。因此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議

“雙方原因”

劉先生認(rèn)為，他已根據(jù)公司規(guī)定，通過(guò)協(xié)商提出同意終止的書面意見(jiàn)，但已晚了幾天。公司不同意支付額外報(bào)酬，可以討論，但沒(méi)有理由不同意支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司認(rèn)為：公司建議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并設(shè)定期限和條件，但劉先生沒(méi)有遵循公司的設(shè)置，表明劉先生沒(méi)有接受公司通過(guò)協(xié)商提出的終止請(qǐng)求；劉先生提議在公司規(guī)定的期限和條件之外與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同，公司同意與劉先生協(xié)商終止合同。但是，由于劉先生的要求，公司不應(yīng)支付額外的獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“評(píng)估和分析”本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉先生與公司通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，劉先生是否可以要求公司支付額外報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法第24條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。“上海市《勞動(dòng)合同條例》第29條也作了同樣的規(guī)定。上述規(guī)定表明，除當(dāng)事人根據(jù)法定條件解除勞動(dòng)合同外，還可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除條款中，解除的法律要件為“協(xié)商一致”，由哪一方提出不存在差異

勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作年限，給予職工全年一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位根據(jù)本條例第29條的規(guī)定，提出終止與員工的勞動(dòng)合同……”。上述規(guī)定明確規(guī)定了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方法按本單位職工工作年限計(jì)算，支付金額為每滿一年一個(gè)月的工資收入