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企業和員工如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 95人看過

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除主要包括三種情況：協商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除，合理行使勞動合同解除權是用人單位進行用工管理的有力手段，但如果行使不當，往往會給自己帶來不必要的損失。因此，非常有必要認真理解和遵守《勞動法律法規》中關于勞動合同終止的具體規定，合理行使終止權，并進行有效的用工管理和風險規避

如果勞動者在醫療期間患病，但向用人單位提供虛假信息，用人單位是否可以依法解除合同

企業：我公司與小李簽訂了一年的勞動合同。現在小李發現了肝病，醫院要求他在家休息治療。單位在整理檔案時發現,小李在申請時提交的畢業證書是虛假的,不符合當時的錄用條件。小李：我還在醫療期，公司不能解除勞動合同。申請這份工作時提供了假證書。在那之后，我的工作是勝任的。公司不能因此終止合同

律師的觀點是：如果工人提供虛假的畢業證書，實際上不符合雇傭條件，雇主可以單方面終止勞動合同。《勞動合同法》第8條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。小李作為勞動者，在申請就業時有義務如實告知畢業證書等學歷信息；《勞動合同法》第26條規定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用人身危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效，小李以欺詐手段提供虛假畢業證書，使公司違背其真實意圖與其簽訂勞動合同，勞動合同應無效。《勞動合同法》第39條規定，勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思，使對方訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方解除勞動合同。在這種情況下，雇主不需要支付經濟補償。因此，在本案中，公司可以向勞動爭議仲裁委員會提供證據，證明小李在求職時提供了虛假的學術信息，并要求確認勞動合同無效，為了解釋他的取消是合法的

律師提醒：對于在醫療期間生病的工人或處于“第三期”的女性雇員，雇主不能按照相關規定終止勞動合同。但是，盡管雇員在醫療期間生病或女雇員處于“第三期”，雇主仍可根據其他單方面終止條件終止勞動合同。主要指《勞動合同法》第三十九條規定的情形。員工有《勞動合同法》第39條所列情形的，用人單位不受不解除勞動合同規定的約束，可以優先適用本規定，依法單方解除勞動合同

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