(1) 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
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