解除勞動合同須知董先生是一家保險公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動合同。合同規(guī)定，董先生每季度必須完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)，個人收入主要是銷售傭金。盡管董建華在保險推廣方面表現(xiàn)出了極大的熱情和努力，但第一季度幾乎沒有簽訂保險單，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監(jiān)提醒董，如果他在第二季度仍未能完成任務(wù)，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董建華更加努力，甚至動員了所有的親友。第二季度的銷售業(yè)績高于第一季度，但仍遠(yuǎn)低于公司的定額，因此他擔(dān)心的是：公司銷售總監(jiān)口頭告知他，由于他連續(xù)六個月無法完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不具備保險銷售能力，決定與他解除勞動合同，并要求他在3天內(nèi)完成離職手續(xù)。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司能再給他一次機會。被拒絕后，董提議他的勞動合同期限為一年。公司提前解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。但該公司銷售總監(jiān)以董不稱職為由拒絕了董的經(jīng)濟(jì)賠償請求，并提前提醒了他，因此雙方發(fā)生了爭執(zhí)。案例1：董是一家保險公司的推銷員。他與公司簽訂了一年的勞動合同。合同規(guī)定，董先生每季度必須完成一定數(shù)量的銷售任務(wù)，個人收入主要是銷售傭金。盡管董建華在保險推廣方面表現(xiàn)出了極大的熱情和努力，但第一季度幾乎沒有簽訂保險單，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售配額。該公司的銷售總監(jiān)提醒董，如果他在第二季度仍未能完成任務(wù)，他將面臨被解雇的可能性。為了保住工作，董建華更加努力，甚至動員了所有的親友。第二季度的銷售業(yè)績高于第一季度，但仍遠(yuǎn)低于公司的定額，因此他擔(dān)心的是：公司銷售總監(jiān)口頭告知他，由于他連續(xù)六個月無法完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定與他解除勞動合同，并要求他在三天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。董先生提出了各種各樣的要求，希望公司能再給他一次機會。被拒絕后，董先生提議他的勞動合同期限為一年。公司提前解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。然而，公司銷售總監(jiān)以董不稱職為由拒絕了董的經(jīng)濟(jì)賠償請求，并提前提醒了他，因此雙方發(fā)生了糾紛

案例二：楊小姐，化工專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后申請到公共機構(gòu)工作，并與她簽訂了三年的勞動合同，其中約定試用期為三個月。為防止員工隨意轉(zhuǎn)崗，在合同中，單位還專門與楊小姐等新員工約定違約賠償，即員工提前辭職，需提前每年支付1萬元違約金；補償各種教育和培訓(xùn)費用；對機組生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。三個月試用期滿后，楊小姐覺得這個機構(gòu)的條件不理想，發(fā)展前景不大。與此同時，另一家化學(xué)研究機構(gòu)表示愿意接受她。經(jīng)過深思熟慮，楊小姐向該單位提出辭職。單位同意楊小姐辭職，但要求楊小姐支付2.7萬元違約金、1萬元在職培訓(xùn)費，并賠償給單位生產(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐認(rèn)為單位的要求不合理。她認(rèn)為自己在試用期結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金。該單位的在職培訓(xùn)只是一個簡單的操作指導(dǎo)，沒有成本。然而，她只是參與了這項工作，并不是企業(yè)的骨干。她的離開將不會對機組的生產(chǎn)造成任何損失。因此，拒絕賠償公司上述費用。根據(jù)《勞動法》第25條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，并被追究刑事責(zé)任，用人單位可以行使單方解聘的權(quán)利；如果雇員不能勝任工作，醫(yī)療期滿，客觀情況發(fā)生重大變化，雇主可在履行某些程序后提前30天書面通知雇員終止勞動合同。在案例1中，單位因以下問題終止了董某的勞動合同：第一，董某未被調(diào)動或培訓(xùn)；第二，合同終止未提前30天書面通知；三是未依法給予經(jīng)濟(jì)補償。《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位依照第二十五條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。第一種情況，用人單位以勞動者不稱職為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果工人自愿辭職，通常沒有經(jīng)濟(jì)補償。但是，勞動者因《勞動法》第三十二條第二款、第三款的情形被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。如果工人不稱職，合同終止，最多不得超過其12個月的工資。案件二，楊小姐因個人原因辭職，應(yīng)向單位支付違約金，但單位要求她支付培訓(xùn)損失和單位生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失5萬元，證據(jù)明顯不足。如果楊小姐在試用期內(nèi)辭職，她將不必承擔(dān)上述費用。此外，如果用人單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，并且用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者，勞動者無需支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。固定期限勞動合同期滿后，用人單位與職工解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)向符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工支付生活補貼。殘疾職工的勞動合同，因工負(fù)傷的，不得單方解除1至6級勞動合同，7至10級勞動合同可以解除。如果是5-10級非工傷，可以依法終止。無期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但不等于終身合同。《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。勞動合同期滿后，用人單位既不通知職工辦理解除勞動合同手續(xù)，也不與職工續(xù)簽勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的事實延續(xù)。用人單位解聘員工或者員工此時自愿辭職的，確認(rèn)勞動關(guān)系終止。關(guān)于特殊時期婦女勞動合同問題。在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得單方面終止或終止其勞動合同，并應(yīng)將勞動合同期限延長至懷孕、分娩和哺乳期滿。如果女工符合《勞動法》第24條和第25條的規(guī)定，雇主可以終止其勞動合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于農(nóng)民工。用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。常見問題● 在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動者的勞動合同？單位單方面終止合同需要履行哪些法律程序？在案例1中，保險公司終止董的勞動合同的程序是否合法？● 在何種情況下，雇主在終止勞動合同時應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償？在什么情況下你不必付款？在案例1中，保險公司是否應(yīng)支付董的經(jīng)濟(jì)賠償？如果員工自愿辭職，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補償？支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么？● 在第二種情況下，楊小姐是否應(yīng)賠償單位的違約金、培訓(xùn)費和經(jīng)濟(jì)損失？如果楊小姐還在試用期，她應(yīng)該賠償嗎？在什么情況下，員工可以辭職而不被解雇