在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
101人看過
在什么情況下用人單位不能解除勞動合同？《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：。確認因職業病或工傷喪失或部分喪失勞動能力
2。在規定的醫療期內生病或受傷；3.懷孕、分娩或哺乳期間的女工；4.法律、行政法規規定的其他情形。用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
做了傷殘鑒定沒申請工傷怎么辦
2020-11-24怎么查第三方支付牌照
2020-11-17反擔保不動產未經抵押登記有效嗎
2020-12-24承兌匯票保證金可以查封嗎
2021-01-13賣假貨會判刑嗎,賣假貨的法律責任
2020-11-15民事糾紛房產拍賣償還順序
2020-12-30被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11交通事故認定書怎么確定
2021-01-15哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10買賣拆遷安置房的注意事項有哪些
2021-03-06房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26外保內貸業務是什么
2021-02-23保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13車險理賠過期責任究竟在誰
2021-02-16