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寧波
什么是協議解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
136人看過
在實踐中，本協議的終止具有以下特點：
（L）雙方有平等的權利要求終止合同。勞動者或用人單位均可主動要求對方解除勞動合同關系
（2）經雙方平等自愿協商一致，方可解除勞動合同。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方（3）本協議的終止不受協議終止條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動合同，必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在這種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按三年標準支付。勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
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