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寧波
北京勞動仲裁律師-您能否因哺乳期間曠工而終止勞動合同
工人咨詢北京市勞動仲裁律師趙恒律師：我在北京一家單位工作，現在正在哺乳。幾天前，孩子生病了。我給單位領導打了電話，請了幾天假。現在回到工作崗位，單位人事部說我沒有請假。我連續5天缺勤。我想終止勞動合同。我該怎么辦
北京勞動法專家趙恒律師回答如下：
1。哺乳期間，如果女性員工懷孕、分娩和哺乳，雇主是否可以根據現行法律規定單方面終止勞動合同，用人單位不得按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定行事。勞動合同應按照第四十一條的規定終止，即在法律規定的“三個期限”內，用人單位不得以客觀情況為由解除與女職工的勞動合同
那么，用人單位能否在“三階段”內解除所有女職工的勞動合同？答案是否定的。根據《勞動合同法》第39條規定的下列情況，用人單位可以在“三個期限”內終止女性員工的勞動合同：
（1）在試用期內證明其不符合就業條件
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的被依法追究刑事責任
以上為勞動者有重大過錯，用人單位可以單方解除勞動合同的情形。最常見的是，雇主以雇員嚴重違反規章制度為由終止勞動合同。以員工曠工、嚴重違反用人單位規章制度為由與員工解除勞動合同，應當符合下列條件：
（一）單位已制定相關規章制度（2008年以后制定的規章制度實行民主討論程序）
（二）規章制度對員工進行了公示
（三）規章制度明確規定了可以解除勞動合同的行為
（四）員工嚴重違反規章制度的
用人單位應當對辭退員工的事實和法律依據承擔舉證責任。北京市勞動仲裁律師趙恒律師認為，在本案中，如果單位規章制度沒有對辭退員工作出相應規定因曠工終止勞動合同，或者單位不能證明員工曠工，不能單方面終止勞動合同，否則員工可以要求單位對非法終止勞動合同支付雙倍的經濟補償，或者繼續履行勞動合同合同
（趙恒律師，法學碩士，北京勞動法專家律師，北京盈科律師事務所專職律師。趙律師聯系方式：[email protected]，電話：13911881238）
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